从心理学的角度看讨好他人与情商高的区别

从心理学的角度看讨好他人与情商高的区别

在当今社会，我们经常会遇到一些人，他们似乎总是能够轻松地融入各种社交场合，与人建立良好的关系，在这个过程中，有些人可能会选择“讨好他人”作为一种社交手段，而有些人则展现出高情商的特点，这两者之间看似相似，但从心理学的角度来看,却存在着明显的区别。

讨好他人的心理特征

讨好他人往往源于一种强烈的取悦他人的需求，这种需求背后可能隐藏着不安全感或是对他人认可的渴望，这类人在社交过程中，可能会过分关注他人的需求和感受，而忽视自己的真实想法和感受，他们可能会过分迁就他人，以期望获得他人的认同和喜爱，这种行为模式在短期内可能会带来一定的社交效果，但从长远来看，却可能损害个体的自我认同和心理健康，因为真正的健康关系是建立在真诚、平等和尊重的基础上的,一味的讨好并不能建立真正深厚的社交联系。

情商高的心理特征

情商高则代表着一种更为成熟和理智的社交状态，情商高的人不仅能够很好地管理自己的情绪，也能够理解和适应他人的情绪，他们擅长在社交过程中建立积极的互动关系，懂得如何与他人有效沟通，并能够妥善处理冲突和分歧，情商高的人知道如何在尊重自己的同时，也尊重他人的需求和感受，他们懂得如何表达自己的观点，同时也能够倾听他人的意见，建立起一种基于理解和尊重的社交关系，这种人在社交过程中，往往能够赢得他人的信任和尊重,建立起稳定而持久的人际关系。

两者的核心区别

讨好他人和情商高的核心区别在于其动机和行为模式的不同，讨好他人往往出于一种取悦他人的需求，可能会忽视自我需求和感受；而情商高则是基于自我认知和理解他人的能力，能够在尊重自己的同时，也尊重他人，两者的行为表现也有所不同，讨好他人可能会表现为过分的迁就、缺乏主见；而情商高的表现则包括有效的沟通、处理冲突的能力,以及建立基于理解和尊重的社交关系的能力。

结合国际时事新闻来看，我们可以看到在职场环境中这两者之间的差异尤为明显，一些职场新人可能会选择通过讨好上司或同事来获得认可，但这种做法往往难以带来真正的职业成长，而那些情商高的人则能够通过有效的沟通和合作，建立起良好的职场关系，实现职业发展的同时,也赢得了他人的尊重和信任。

从心理学的角度看，讨好他人和情商高虽然都涉及到社交行为，但背后所代表的心理机制和动机却有所不同，我们应该学会在尊重自己的基础上，与他人建立良好的关系，这样才能真正实现人与人之间的和谐共处，而这正是情商高的表现所带来的价值所在：既能够表达自己，也能够理解他人,建立起基于理解和尊重的社交关系。